| 聘请预检员要考虑综合素质 |
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| 字体：【大 中 小】 作者:湖北省恩施州烟草公司建始县烟叶分公司 秦国辉 更新日期:2007-9-14 |
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烟草在线专稿 时下，烟叶产区的烟叶收购基本上都全面推行入户预检制，即在烟农分级扎把的基础上，预检员入户预检，检查烟叶的分级扎把、等级、部位、颜色、长短等，预检合格后方可交售。为此，不少烟草公司还聘请了编外预检员，以顺利开展预检工作。
诚然，实行入户预检制，对提高烟叶等级纯度，适应当今烟叶市场需求，规范烟叶收购外部环境，减少收购矛盾，加快烟叶收购进度，增加烟农收益等，都具有重大意义。但笔者发现，某些地方在聘请预检员时，往往忽视了预检员的综合素质和业务水平，大打“亲情牌”，走“关系路”。此举不仅达不到全面预检的预期效果，反而会给烟叶预检、收购工作带来不良影响，甚至给国家、企业、烟农利益造成损失。
要聘请到优秀的预检员，笔者以为应做到“一看二查三考核四坚持”：
看基本条件。招聘单位应认真审查应聘人员的年龄、文化程度、种烟经历等基本条件，看是否既有较好的烟叶成熟采收、科学烘烤、晾制及分级技术；
查基本情况。对应聘人员的生活作风、思想素质、工作能力还要进行调查摸底，如思想作风是否正派，是否热爱烟草，在烟农中是否有一定的威望，是否有扎实的工作态度等；
考核业务水平。对于应聘人员，烟草公司还应组织统一培训，从理论知识、实物操作到思想作风进行综合培训，经考试、考核合格后，颁发证书，持证上岗；
坚持“属地聘用、属地预检、属地管理”的原则。在那里聘用就在那里预检，那里预检就属那里管理，这样，预检员熟悉预检责任区域，熟知烟农，了解当地基本情况，也便于提高工作效率。
总之，聘请预检员应严肃对待，要充分考察应聘者的综合素质。只有真正具备较高综合素质的预检员才能很好的履行职责，做好入户预检工作，为烟叶收购打下坚实的基础，真正达到“烟农增收、财政增税、企业增效”的目的。
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